Примус до звільнення - протизаконна дія роботодавця, яке, на жаль, надто поширене в країні. Тиск, який можуть мати на працівника і керівництво організації, і, на жаль, колеги, і відділ кадрів, більшістю людей переноситься погано. Але, з юридичної точки зору, почавши «тиснути» роботодавець стає в слабку, вразливу позицію - з ним можна боротися, відстоюючи своє право на роботу, посаду, рівень заробітної плати.

Закон: можливості роботодавця звільнити працівника регулюються положеннями Трудового кодексу України. А ось відповідальність за тиск на співробітника і примус - Кодексом про адміністративні правопорушення та Кримінальним кодексом.

Способи тиску на працівника
«Домашніх заготовок» у роботодавця, який планує незаконно звільнити співробітника, безліч. У хід ідуть погрози «звільнити за статтею», підкуп або використання адміністративного ресурсу - зі спробами перекладу на іншу (гіршу за всіма параметрами) посаду або односторонньої зміни умов трудового договору. У всьому цьому є тільки один позитивний момент. Якщо шантаж, психологічний тиск і погрози важко довести, то порушення трудового законодавства - цілком можливо, оскільки. А порушити положення Трудового кодексу роботодавцю доведеться, якщо примус шантажем і погрозами не набуло дії. Тому єдиний правильний шлях для тих, хто не бажає звільнятися за власним бажанням під тиском - збирати докази примусу і чекати.

Боротьба з роботодавцем і збір доказів

Важливо: ні записи з диктофона з погрозами від начальства, ні відеозапису, на яких ясно видно, що людину примушують до звільнення, доказами не є.

Ходити на роботу з диктофоном і записувати кожну розмову - не дуже ефективно. Тимчасово може допомогти інформування начальства про те, що кожне слово буде записано. Як мінімум, це змусить начальство вдатися до інших способів тиску - в тому числі тим, які неминуче залишать сліди у вигляді документів (наприклад, внесення змін заднім числом в трудовий договір або раптова поява доган і стягнень щодо якого звільняють). Як докази провини роботодавця ці документи вже цілком можуть бути включені в комплект до позовної заяви або скарги.

Куди звертатися

Працівник може заявити про примус до звільнення за власним бажанням або в прокуратуру, або в суд, або до трудової інспекції. В прокуратуру та інспекцію направляється скарга, в суд - позовну заяву.

До звільнення (тобто до того, як заяву про звільнення працівником підписано), суд або прокуратура можуть винести роботодавцю попередження - якщо, зрозуміло, визнали докази, надані працівником, достатніми. Але саме по собі попередження не є керівництвом до дії для роботодавця - це не постанова суду. Якщо ж примус приймає крайні форми: загрози життю і здоров'ю, репутації або власності працівника, він має право звернутися до суду і прокуратури з відповідними заявами.

Відповідальність роботодавця

Доведений в суді або виявлений прокуратурою факт примусу до звільнення - це серйозний ризик і для організації, і для її керівництва. Відповідальність за примус до звільнення з роботи може бути не тільки адміністративною, але й кримінальною - з практично обов'язковою дискваліфікацією (позбавленням права займати керівні посади) правопорушника, виплатою їм штрафів і компенсацій працівнику.

Справитися з тиском з боку начальства легше, якщо робити це з хорошою правовою підтримкою. Юридична фірма Львова «ЮрБухЗахист» допомагає всім, хто прагне зберегти за собою робоче місце і не готовий миритися з примусом до звільнення. Ми консультуємо з питань вибору лінії поведінки і збору доказової бази, допомагаємо правильно скласти скаргу і позовну заяву, представляємо інтереси потерпілих в суді.