Переклад на іншу посаду - за умови збереження колишніх умов праці та розміру зарплати - цілком можливий і не суперечить положенням трудового законодавства. Але досить часто роботодавець (навмисно чи ні) порушує норми Трудового кодексу, в яких зафіксовані правила такого переведення. У випадках, коли працівник не згоден на переклад, він може домогтися скасування рішення роботодавця: якщо доведе відмову, посилатиметься на потрібні пункти законів і зробить це вчасно. Це завдання, вирішити яку складно поодинці - як мінімум, потрібна консультація юриста. Це краще, ніж намагатися самостійно виробити правильну позицію в суперечці.

Коли згода не потрібна

Законних підстав для переведення без згоди не так багато. це:

  • аварія, стихійне лихо - тобто все, що може завдати шкоди здоров'ю або загрожує життю працівника;
  • тимчасове припинення діяльності організації;
  • необхідність терміново виконати роботу на іншій ділянці.

Все - більше без згоди працівника ніяких кадрових перестановок з його участю бути не може.

Важливо: переведення на іншу посаду - це завжди тимчасово. Максимальний термін - не більше місяця. За 60 днів роботодавець зобов'язаний попередити працівника про намір організувати переклад через припинення діяльності організації, за два тижні повинен попередити про переведення ІП або роботодавець, який планує тримати працівника на новому місці не більше місяця.

Порушення трудового законодавства при перекладі

Перелік порушень при перекладах співробітників на інші посади значний. Це і переклад за фактом, без видання наказу, і «обмін» співробітниками між роботодавцями, і переклади на посаду з іншими обов'язками і меншою заробітною платою, і не обгрунтоване виробничою необхідністю продовження терміну роботи на новому місці.

До речі: в трудовому законодавстві немає такого поняття, як виробнича необхідність. Тому обґрунтовувати переклад без згоди, посилаючись на «виробничу необхідність» не можна - наказ з такою мотивуванням легко оскаржити.

Поширені порушення, пов'язані з перекладами заднім числом - без повідомлення працівника, а також без належного оформлення (наказу про переведення, внесення змін до трудового договору).

Що робити, якщо переклад організований без згоди

Незаконне переведення можна оскаржити, звернувшись до суду, комісії по трудових спорах, прокуратуру або трудову інспекцію. Заява в будь-яку з інстанцій пишеться в довільній формі. Важливо лише, щоб в тексті було детально описано порушення. До заяви потрібно додати документи, що доводять факт порушення (список документів обов'язково включається в текст). Чим повніше доказова база - тим краще. Чим докладніше описано порушення і чим чіткіше виражені претензії до роботодавця - тим вище ймовірність того, що інстанцією буде прийнято позитивне рішення.

Труднощі заперечування: як з ними впоратися

Хоча в 90% випадків інстанції встають на бік працівника, який заявив про незаконне переведення, вирішуються захистити свої права одиниці. Головна проблема - боязнь працівника опинитися під тиском з боку роботодавця вже після того, як буде відновлено статус-кво. На другому місці - незнання трудового законодавства, невміння правильно скласти заяву і неможливість зібрати докази.

Своєчасна юридична підтримка не тільки підвищує ймовірність відновлення на старій посаді, але і дозволяє говорити з роботодавцем на рівних - тобто захистить від можливих порушень трудового законодавства з його боку в подальшому.

Юридична фірма Львова «ЮрБухЗахист» допомагає працівникам повернутися на старе робоче місце після незаконного переведення. Наші фахівці складуть заяву в суд, прокуратуру, трудову інспекцію або комісії по трудових спорах, зберуть докази фактів порушень.