Трудові спори, тобто конфлікти між найманим працівником і роботодавцем, завжди проходять в різних вагових категоріях. За роботодавцем варто юридичний відділ, який може обгрунтувати будь-яке його рішення. За працівником - тільки знання закону і своїх прав (та й то не завжди). Послуги юриста, фахівця в галузі цивільного та трудового права, дозволяють підвищити шанси найманого працівника на успішне вирішення конфлікту.

Для великих міст з високою конкуренцією на ринку праці проблема конфліктів вкрай актуальна. Юрист з трудових суперечок в Львові допоможе впоратися з більшістю проблем, які очікують здобувача на вакантне місце або працівника, який набрав конфлікт з роботодавцем. ІП та юридичні особи, в свою чергу, можуть отримати як кваліфіковану консультацію на етапі оформлення нових співробітників, так і послуги вирішення суперечок.

Там, де необхідно юрист по трудових спорах: типові конфлікти

Перелік найбільш частих приводів для конфліктів включає в себе:

  • незаконне звільнення;
  • примус до звільнення;
  • необгрунтовані штрафи;
  • невиплату або затримку виплати заробітної плати;
  • невмотивовані дисциплінарні стягнення;
  • порушення в організації умов праці (включаючи збільшену тривалість робочого дня);
  • відмова в прийомі на роботу.

Хоча частіше до юриста по трудовому праву звертаються працівники (або кандидати на вакансію), час від часу допомога потрібна і роботодавцям. Разові консультації або дозвіл трудового спору фахівцем підходять для невеликих компаній або ВП. Роботодавці звертаються з питаннями, які пов'язані з трудовими спорами через:

  • порушення працівником дисципліни;
  • недбалість співробітників;
  • проблем з правильним оформленням нових співробітників;
  • конфліктів, викликаних розкраданнями;
  • невиконання умов угоди про матеріальну відповідальність.

Нарешті, затребувані юристи в сфері трудового права при колективні трудові спори - конфлікти між роботодавцем і групами співробітників. Нераціональний розподіл відпусток, невиплати заробітної плати, масові скорочення - типові проблеми, які намагаються вирішити учасники колективних суперечок.

Способи вирішення трудових спорів

Як і інші суперечки цивільного характеру, трудові конфлікти можна вирішити в суді або в досудовому порядку, шляхом переговорів. Крім того, опоненти можуть звернутися і в контролюючі організації - профспілки, трудову інспекцію або комісії по трудових спорах.

Важливо! Одна з головних проблем для тих, хто хоче вирішити конфлікт, але не бажає доводити справу до суду - відсутність знань про те, яка інстанція які типи конфліктів покликана вирішувати.

Переговори роботодавця і працівника

Як правило, закінчуються нічим. Але вже на переговорах можна з користю витратити час - виробити чітку позицію, скласти перелік вимог до опонента або отримати юр. консультацію по трудовому спору. Лише в рідкісних випадках сторонам вдається дійти згоди. Успішне завершення суперечки, як правило, є результатом правової грамотності одного з опонентів. А значить, він або провів багато годин, вивчаючи Трудовий кодекс і внутрішні кадрові документи організації, або звернувся за консультацією з трудового права до юриста.

Звернення до профільних організації

Велика частина звернень у спорах в інспекцію з питань праці, профспілка або комісії по трудових спорах вирішується на користь працівника і на шкоду роботодавцю. Однак профільні організації питання вирішують не швидко.

Спори в суді

Напрямок позовної заяви до суду можливо тільки для деяких трудових суперечок. У їх числі необгрунтовані відмови в прийомі на роботу, переведення на іншу посаду, а також суперечки фінансового характеру.

Ваш юрист по трудовому праву в Львові

Юридична фірма Львова «ЮрБухЗахист» - це оперативна допомога в трудових спорах фізичним і юридичним особам. Ми проводимо юридичні консультації, дозволяємо конфлікти на користь клієнта, захищаємо права працівників і роботодавців в суді, при подачі та розгляду заяв в інспекцію з питань праці та комісії по трудових спорах. Агентство працює у всіх районах міста.