Виробничою травмою називають тілесне ушкодження, отримане співробітником підприємства в робочий час, в процесі виконання посадових обов'язків, а також:

  • в обідню перерву;
  • по дорозі на роботу або додому, якщо для розвезення використовується транспорт роботодавця;
  • в проміжках між змінами при вахтовому методі роботи;
  • по шляху проходження до місця відрядження і назад.

Пов'язані з виробничою травмою питання (розслідування того, що сталося, призначення виплат, розмір компенсацій) регулюються кількома нормативними актами. Найбільш докладно предмет розглядається в Трудовому кодексі.

Коли травма визнається виробничої

Те, що сталося каліцтво оформляється як виробнича травма тільки при строгому дотриманні встановленого порядку дій.

Факт отримання травми необхідно зафіксувати на місці події. Для цього треба викликати медпрацівника та тільки потім відправлятися в лікарню. Якщо потерпілий самостійно покине робоче місце, щоб звернутися до лікаря, у роботодавця з'явиться можливість визнати травму побутової.

На місці події повинен бути присутнім керівник організації або його представник. Його обов'язок - забезпечити надання першої допомоги працівнику і його доставку до лікарні. Про те, що сталося нещасний випадок він повинен проінформувати Фонд соціального страхування (ФСС). З ініціативи директора складається акт, де фіксуються деталі події.

Для проведення неупередженого розслідування створюється комісія з трьох або більше співробітників організації. У неї, як правило, входять: сам керівник або його заступник, працівник відділу праці, представник профспілки. Комісія опитує потерпілого і свідків, ініціює проведення експертиз для з'ясування причини події. За підсумками розслідування визначається ступінь провини травмованого працівника і керівника підприємства. Визнаний винним працівник має право оскаржити це рішення в суді. На розслідування відводиться термін в 3 дня при легкій травмі і 15 днів при важкій.

Виплати та компенсації

При підтвердженні факту отримання виробничої травми співробітникові покладаються такі виплати.

Лікарняний

Виплати здійснюються із коштів, які відраховуються роботодавцем до фонду страхування від нещасних випадків. Працівникові, який втратив працездатність, відшкодовується за лікарняним листком його середньомісячний заробіток в повному обсязі. Стаж роботи значення не має. Підстава для призначення виплат - листок непрацездатності, виданий за місцем лікування.

Одноразова допомога

Розмір одноразової страхової виплати призначається в кожному випадку індивідуально і залежить від ступеня втрати потерпілим можливості трудитися. Максимальна планка одноразової допомоги становить на поточний момент трохи більше 47 000 грн. Ця сума щорічно індексується.

Щомісячні виплати

Розмір виплат визначається сумою середнього заробітку травмованого працівника за минулий рік. При цьому враховуються інші платежі, призначені працівникові. На сьогодні максимальне значення становить 36 000 грн, сума підлягає щорічній індексації. Платежі нараховуються потерпілому щомісяця до тих пір, поки він не відновиться і не зможе приступити до роботи.

Додаткові виплати

На розсуд роботодавця співробітнику можуть бути компенсовані витрати на надання платної медичної допомоги, придбання лікарських препаратів, оплату послуг спецтехніки для транспортування в лікарню. Ці кошти вносить власник підприємства, вони не відшкодовуються Фондом соціального страхування.

Компенсація моральної шкоди

Якщо збиток здоров'ю спричинив моральні страждання, співробітник може розраховувати на відшкодування шкоди. Для цього слід звернутися з позовом до суду.

Як отримати виплати

Одноразова допомога і щомісячні виплати надходять на рахунок працівника із страхових коштів. Тому із заявою на їх отримання слід звертатися до органу ФСС за місцем знаходження підприємства. До заяви необхідно додати документи, які підтверджують факт травми на виробництві, ступінь втрати працездатності і поставлений діагноз. Будуть потрібні також бухгалтерські довідки для розрахунку суми виплат. На розгляд поданої заяви та прийняття рішення представникам ФСС відводиться по закону 10 днів. Прохання про відшкодування витрат на лікування слід адресувати керівництву організації, де сталася травма.

Порушення з боку роботодавця

Випадок виробничої травми на підприємстві - великий головний біль для керівника. Якщо в події є його вина і вона буде доведена, йому доведеться виплатити адміністративний штраф в розмірі до 250 000 грн. Інші посадові особи організації, відповідальні за ПП, теж понесуть покарання аж до кримінальної. Бажаючи уникнути відповідальності і уникнути фінансових витрат, власники підприємств нерідко намагаються приховати факт події. Постраждалого працівника вмовляють відмовитися від законного оформлення виробничої травми, обіцяючи натомість невелику компенсацію або відпустку. Якщо співробітник відмовляється від пропозиції і подає скаргу на керівника, тому загрожують серйозні штрафні санкції і навіть примусова зупинка діяльності підприємства.

Коли необхідна допомога юриста

Підтримка досвідчених адвокатів буде корисна на будь-якому етапі оформлення виробничої травми. Оптимально, якщо потерпілий співробітник зв'яжеться з юристом відразу після нещасного випадку і викличе до місця події. Адвокат проінструктує щодо подальших дій, проконтролює правильність порядку оформлення травми і буде вести справу клієнта до тих пір, поки той не отримає всі належні виплати.

Звертайтеся, якщо ваші права порушені або ви вважаєте несправедливим розмір призначених компенсацій. Розберемося, допоможемо в написанні скарг, позовів, клопотань, настої на повторній медичній експертизі - зробимо все необхідне, щоб захистити ваші законні інтереси і домогтися відновлення прав.

Згідно згідно з Трудовим кодексом України, роботодавець оплачує працю працівника не рідше двох разів на місяць. Дати виплати кожна організація встановлює самостійно, але порушувати їх не можна. Якщо зарплата не проводиться у встановлений день, вона вважається затриманою. Це стосується і основної частини оплати праці, і авансу, і інших виплат, передбачених трудовим договором.

За прострочення зарплати повинні платити компенсацію

За кожен день прострочення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію. Якщо зарплату видали в повному обсязі, то компенсація розраховується від суми боргу. У цій статті також сказано, що роботодавець зобов'язаний компенсувати прострочення незалежно від причин, які її викликали, будь то фінансовий стан підприємства, збій в банківській системі, політична обстановка. Працівникам не потрібно писати заяву про виплату компенсації - її повинні нараховувати автоматично при виникненні заборгованості.

Боргу більше двох тижнів - можна не виходити на роботу

Якщо затримка заробітної плати склала більше 15 днів, співробітник має право не виходити на роботу. Щоб у роботодавця не було можливості звинуватити його в прогул, перед початком вимушених канікул потрібно написати заяву про призупинення виконання посадових обов'язків до погашення заборгованості із зарплати. Заява потрібно написати в двох примірниках і домогтися, щоб на обох був проставлений номер вхідної кореспонденції (це можна зробити в приймальні у секретаря керівника). Якщо керівник відмовляється відзначати прийняття документа, відправте заяву рекомендованим листом.

Після цього працівник може не бути присутнім на робочому місці. Або може приходити на роботу, але нічого не робити. Тільки після того, як роботодавець повідомить його про готовність погасити борги із зарплати, працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх функцій.

Є категорії професій, представники яких не мають права зупиняти свою діяльність. Це державні службовці, працівники енергозабезпечення, небезпечних виробництв, лікарі швидкої допомоги.

Звернення до комісії по трудових спорах

У працівника, якому не платять, також є право ініціювати створення комісії по трудових спорах. Для цього потрібно звернутися до профспілки або інший орган, який захищає інтереси працівників, з письмовою заявою. Комісія створюється протягом десяти днів після подачі заяви. До її складу входять представники керівництва підприємства, колективу і профспілки. Порядок роботи такий:

  • протягом десяти днів розглядається скарга працівника;
  • протягом трьох днів комісія готує рішення в письмовому вигляді;
  • десять днів дається на оскарження рішення;
  • три дні дається на його виконання (тобто якщо факт затримки зарплати встановлений комісією, роботодавець повинен погасити борг).

Якщо зарплату так і не виплатять, комісія по трудових спорах має право видати працівникові посвідчення на основі свого рішення. Цей документ має функції виконавчого листа - з ним можна піти до судових приставів і зажадати стягнення боргу з роботодавця.

Скарга в трудову інспекцію

Якщо вирішити питання про виплату зарплати мирним шляхом не вдається, зверніться в Трудову інспекцію. Напишіть заяву, в якому вкажіть:

  • свої персональні дані, назву організації, посаду;
  • розмір своєї зарплати і дату, коли її повинні були виплатити;
  • позицію роботодавця за фактом затримки оплати праці.

Можна доповнити звернення будь-якими фактами - як часто затримується зарплата, чи нараховуються компенсації, чи мають місце інші порушення трудового законодавства на цьому підприємстві. За фактом заяви співробітники інспекції проведуть там перевірку. Якщо зарплату дійсно затримують, керівнику випишуть припис щодо ліквідації заборгованості перед співробітниками. У Трудовий інспекції є право штрафувати керівника, головного бухгалтера та інших посадових осіб, відповідальних за оплату праці.

Стягнення боргу із зарплати через суд

Працівник має три місяці з моменту початку затримки зарплати, щоб звернутися до суду. Якщо він звільнився, але не отримав розрахунок - один місяць з дня звільнення. Важливий момент: з 2016 року, якщо борг по зарплаті не перевищує 0,5 млн грн., потрібно подавати в суд заяву про винесення судового наказу. Цей наказ також має силу виконавчого листа. Позов по боргу менш 0,5 млн грн. буде відхилений судом.

Якщо роботодавець оскаржить судовий наказ протягом 10 днів, його відміняють і починають судове провадження. На суді працівник може зажадати не тільки зарплату і пені за нею, а й компенсацію моральної шкоди.

Затримують зарплату? Юрист по трудових спорах допоможе!

У пошуках справедливості можна пройти всі інстанції, перераховані вище, по черзі. А можна звернутися в них одночасно. Напишіть або зателефонуйте нам - і ви дізнаєтеся найефективніший план дій саме у вашій ситуації.

Якщо ви працюєте офіційно, кожен місяць з вашої зарплати утримують 18% - податок на доходи фізичних осіб. Крім того, утримання із заробітної плати працівника провадиться для перерахування внесків у страховий та пенсійний фонди.

В яких випадках утримують частину зарплати

На частину зарплати мають право судові пристави, якщо суд встановив наявність боргу у громадянина, про що виніс відповідне рішення. Після того, як це рішення вступило в силу, на його підставі виписують виконавчий лист. З ним кредитор йде в службу судових приставів, де її співробітники встановлюють, що у боржника не вистачає грошей і майна, щоб повернути борг повністю. Тоді пристав направляється до керівника підприємства і пред'являє виконавчого листа йому. Керівник випускає наказ про утримання із зарплати співробітника - відмовити приставам він не має права.

Утримання і відрахування з заробітної плати проводяться протягом трьох днів після її нарахування. Самостійно припинити утримувати частину зарплати роботодавець може, тільки якщо працівник звільняється. Коли борг фактично виплачений, керівник підприємства повинен отримати відповідну постанову судового пристава, щоб припинити утримання.

Обмеження за розміром утримань

У статті 99 закону «Про виконавче провадження» вказано обмеження утримань із заробітної плати - не більше 50% від суми, яка залишається після сплати податків та внесків. Сума утримань збільшується до 70%, якщо працівник:

  • компенсує збиток, заподіяний здоров'ю;
  • виплачує компенсацію родині, яка втратила годувальника з його вини;
  • відшкодовує збиток, заподіяний злочином.

 

Як виробляється утримання з зарплати

Людина, у якого утримують частину зарплати, повинен отримати на руки вступило в силу рішення суду і копію виконавчого листа. Він також повинен ознайомитися з наказом керівника підприємства про початок утримань (ознайомлення підтверджується підписом). У розрахунковому листку щомісяця вказується розмір утримань (так само, як сума ПДФО і внесків). Якщо хоча б одна з цих умов не виконана, утримання вважається незаконним.

Зіткнулися з порушенням закону при розрахунку і нарахування утримань із зарплати? Зверніться до юриста по трудових спорах, і ви дізнаєтеся, як відстояти свої права і повернути гроші.

В українському законодавстві є поняття «затримка заробітної плати», зафіксоване в Трудовому кодексі. За несвоєчасну виплату працівнику призначена компенсація. Також він має право не ходити на роботу, якщо прострочення становить 15 днів і більше. Крім цього, працівник може скликати комісію з трудових спорів, звернутися в Трудову інспекцію або суд.

Поняття «невиплата заробітної плати» зафіксовано в Кримінальному кодексі. Під невиплатою мається на увазі навмисне утримання грошових коштів, що становлять зарплатний фонд, в корисливих цілях або особистих інтересах. Наприклад, власник заводу кілька місяців не платив співробітникам, посилаючись на важкі часи. І на зекономлені гроші відкрив новий виробничий цех. Або головний бухгалтер замість того, щоб платити зарплату одному з підлеглих, три місяці поспіль нараховувала собі премію.

Як покарають корисливого роботодавця

Невиплата може бути частковою і неповною. Під часткової мається на увазі скорочення зарплати більш, ніж в два рази, без зменшення обсягу роботи і згоди співробітника. Повна - відсутність перерахувань на карту, розрахункових листків і інших доказів отримання зарплати. Терміни та міри покарання за ці правопорушення наведені в таблиці нижче.

Практика розгляду позовів у таких справах показує, що суд комбінує перераховані вище види покарань, в залежності від тяжкості злочинів, обвинувальних висновків слідчих, показань свідків та інших факторів.

Затримка і невиплата заробітної плати - в чому різниця

У першому випадку не потрібно доводити факт користі або умислу з боку роботодавця. На затримку теж можна подати в суд, і досить буде надати докази відсутності виплати в термін. Але керівника можна буде залучити лише до адміністративної відповідальності. Щоб звернутися до суду, потрібно довести факт користі та особистої зацікавленості керівника підприємства в тому, щоб його співробітники залишилися без грошей. Зазвичай це складно зробити.

Ще одна відмінність - терміни давності. У ситуації з затримкою виплати працівник може звернутися до суду протягом двох місяців. Термін давності по невиплаті заробітної плати становить один рік.

Допоможемо повернути гроші і отримати компенсацію - звертайтеся

Як і в разі затримки зарплати, працівник має право вимагати ліквідації боргів при її повної або часткової невиплати. Також він має право на компенсацію. Нарешті, він має право вимагати відшкодування моральної шкоди.

Якщо ви зіткнулися з невиплатою зарплати і не знаєте, що робити - зателефонуйте або напишіть нам. Досвідчений адвокат по трудових спорах розповість, куди звертатися, щоб отримати зароблені гроші.

Поняття «прогул» позначено в Трудовому кодексі України як відсутність працівника на місці без поважної причини на термін не менше, ніж чотири години. Поважною причиною може вважатися не тільки хвороба (в цьому випадку потрібно надати довідку від лікаря, лікарняний лист), а й інші обставини. Наприклад, якщо співробітник спізнився на роботу через ДТП (сам не постраждав, але оформлення зайняло багато часу), можна попросити довідку від поліції. Згідно з Трудовим кодексом, звільнення працівника за прогул допустимо, якщо він:

  • не вийшов на роботу без пояснення причин;
  • самовільно вирушив у відпустку або відгул;
  • не вийшов на роботу, так як вирішив звільнитися (при цьому заява не писав);
  • написав заяву про звільнення, але покладені законом два тижні не відпрацював;
  • влаштувався на роботу тимчасово, але не відпрацював до зазначеної в договорі дати.

Оформлення звільнення за прогул

При відсутності працівника на місці потрібно скласти акт про дисциплінарне порушення. Його повинні підписати двоє свідків. Але наказ про звільнення не можна випускати до тих пір, поки сам працівник не знайдеться і не дасть пояснення причини своєї відсутності в письмовому вигляді. Якщо причина відсутності поважна, звільняти співробітника не можна, але можна застосувати інші заходи дисциплінарного стягнення, в залежності від ситуації. Якщо причина не є поважною - наприклад, співробітник написав, що проспав, запізнився на потяг або забув, що у нього зміна - його можна звільнити в той же день. У ситуації, коли працівник відмовляється писати пояснювальну, про це також необхідно скласти акт. Двотижнева відпрацювання при звільненні за прогул не потрібно, але потрібно виплатити все, що належить співробітникові: оплату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку.

Коли за прогул не можна звільнити

У Трудовому кодексі згадані тільки дві ситуації, коли звільнення співробітника за прогул без поважної причини неприпустимо. Перша - якщо роботодавець не надає співробітнику передбачені договором і законом вихідні дні. Наприклад, при п'ятиденному робочому тижні регулярно зобов'язує працювати у вихідні або відмовляється оформляти декретну відпустку. Друга - звільнення вагітної співробітниці за прогул.

Звільнили за прогул - як відновитися

Оскаржити звільнення за прогули з ініціативи роботодавця можна тільки через суд. При цьому саме роботодавець повинен довести, що його рішення законно, незважаючи на те, що він є відповідачем. Практика трудових спорів по звільненнях показує, що суд може прийняти сторону працівника, навіть якщо факт прогулу без поважної причини доведений. Наприклад, якщо у нього тривалий стаж, великий список нагород за трудову діяльність - а прогул був тільки один раз. Працівник може розраховувати не тільки на відновлення на посаді, але і на виплату зарплати в період від звільнення до вступу в силу рішення суду.

Чи загрожує звільнення за прогул? Зверніться до юриста!

Якщо ви не потрапили на роботу з поважних причин, але вас звільнили за прогул - зверніться до юриста по трудових спорах, і ви зможете відновитися на роботі. Крім цього, наші фахівці консультують роботодавців, які зіткнулися з необхідністю звільнити працівника за відсутність на місці.