Згідно згідно з Трудовим кодексом України, роботодавець оплачує працю працівника не рідше двох разів на місяць. Дати виплати кожна організація встановлює самостійно, але порушувати їх не можна. Якщо зарплата не проводиться у встановлений день, вона вважається затриманою. Це стосується і основної частини оплати праці, і авансу, і інших виплат, передбачених трудовим договором.

За прострочення зарплати повинні платити компенсацію

За кожен день прострочення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію. Якщо зарплату видали в повному обсязі, то компенсація розраховується від суми боргу. У цій статті також сказано, що роботодавець зобов'язаний компенсувати прострочення незалежно від причин, які її викликали, будь то фінансовий стан підприємства, збій в банківській системі, політична обстановка. Працівникам не потрібно писати заяву про виплату компенсації - її повинні нараховувати автоматично при виникненні заборгованості.

Боргу більше двох тижнів - можна не виходити на роботу

Якщо затримка заробітної плати склала більше 15 днів, співробітник має право не виходити на роботу. Щоб у роботодавця не було можливості звинуватити його в прогул, перед початком вимушених канікул потрібно написати заяву про призупинення виконання посадових обов'язків до погашення заборгованості із зарплати. Заява потрібно написати в двох примірниках і домогтися, щоб на обох був проставлений номер вхідної кореспонденції (це можна зробити в приймальні у секретаря керівника). Якщо керівник відмовляється відзначати прийняття документа, відправте заяву рекомендованим листом.

Після цього працівник може не бути присутнім на робочому місці. Або може приходити на роботу, але нічого не робити. Тільки після того, як роботодавець повідомить його про готовність погасити борги із зарплати, працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх функцій.

Є категорії професій, представники яких не мають права зупиняти свою діяльність. Це державні службовці, працівники енергозабезпечення, небезпечних виробництв, лікарі швидкої допомоги.

Звернення до комісії по трудових спорах

У працівника, якому не платять, також є право ініціювати створення комісії по трудових спорах. Для цього потрібно звернутися до профспілки або інший орган, який захищає інтереси працівників, з письмовою заявою. Комісія створюється протягом десяти днів після подачі заяви. До її складу входять представники керівництва підприємства, колективу і профспілки. Порядок роботи такий:

• протягом десяти днів розглядається скарга працівника;
• протягом трьох днів комісія готує рішення в письмовому вигляді;
• десять днів дається на оскарження рішення;
• три дні дається на його виконання (тобто якщо факт затримки зарплати встановлений комісією, роботодавець повинен погасити борг).

Якщо зарплату так і не виплатять, комісія по трудових спорах має право видати працівникові посвідчення на основі свого рішення. Цей документ має функції виконавчого листа - з ним можна піти до судових приставів і зажадати стягнення боргу з роботодавця.

Скарга в трудову інспекцію

Якщо вирішити питання про виплату зарплати мирним шляхом не вдається, зверніться в Трудову інспекцію. Напишіть заяву, в якому вкажіть:

• свої персональні дані, назву організації, посаду;
• розмір своєї зарплати і дату, коли її повинні були виплатити;
• позицію роботодавця за фактом затримки оплати праці.

Можна доповнити звернення будь-якими фактами - як часто затримується зарплата, чи нараховуються компенсації, чи мають місце інші порушення трудового законодавства на цьому підприємстві. За фактом заяви співробітники інспекції проведуть там перевірку. Якщо зарплату дійсно затримують, керівнику випишуть припис щодо ліквідації заборгованості перед співробітниками. У Трудовий інспекції є право штрафувати керівника, головного бухгалтера та інших посадових осіб, відповідальних за оплату праці.

Стягнення боргу із зарплати через суд

Працівник має три місяці з моменту початку затримки зарплати, щоб звернутися до суду. Якщо він звільнився, але не отримав розрахунок - один місяць з дня звільнення. Важливий момент: з 2016 року, якщо борг по зарплаті не перевищує 0,5 млн грн., потрібно подавати в суд заяву про винесення судового наказу. Цей наказ також має силу виконавчого листа. Позов по боргу менш 0,5 млн грн. буде відхилений судом.

Якщо роботодавець оскаржить судовий наказ протягом 10 днів, його відміняють і починають судове провадження. На суді працівник може зажадати не тільки зарплату і пені за нею, а й компенсацію моральної шкоди.

Затримують зарплату? Юрист по трудових спорах допоможе!

У пошуках справедливості можна пройти всі інстанції, перераховані вище, по черзі. А можна звернутися в них одночасно. Напишіть або зателефонуйте нам - і ви дізнаєтеся найефективніший план дій саме у вашій ситуації.