В українському законодавстві є поняття «затримка заробітної плати», зафіксоване в Трудовому кодексі. За несвоєчасну виплату працівнику призначена компенсація. Також він має право не ходити на роботу, якщо прострочення становить 15 днів і більше. Крім цього, працівник може скликати комісію з трудових спорів, звернутися в Трудову інспекцію або суд.

Поняття «невиплата заробітної плати» зафіксовано в Кримінальному кодексі. Під невиплатою мається на увазі навмисне утримання грошових коштів, що становлять зарплатний фонд, в корисливих цілях або особистих інтересах. Наприклад, власник заводу кілька місяців не платив співробітникам, посилаючись на важкі часи. І на зекономлені гроші відкрив новий виробничий цех. Або головний бухгалтер замість того, щоб платити зарплату одному з підлеглих, три місяці поспіль нараховувала собі премію.

Як покарають корисливого роботодавця

Невиплата може бути частковою і неповною. Під часткової мається на увазі скорочення зарплати більш, ніж в два рази, без зменшення обсягу роботи і згоди співробітника. Повна - відсутність перерахувань на карту, розрахункових листків і інших доказів отримання зарплати. Терміни та міри покарання за ці правопорушення наведені в таблиці нижче.

Практика розгляду позовів у таких справах показує, що суд комбінує перераховані вище види покарань, в залежності від тяжкості злочинів, обвинувальних висновків слідчих, показань свідків та інших факторів.

Затримка і невиплата заробітної плати - в чому різниця

У першому випадку не потрібно доводити факт користі або умислу з боку роботодавця. На затримку теж можна подати в суд, і досить буде надати докази відсутності виплати в термін. Але керівника можна буде залучити лише до адміністративної відповідальності. Щоб звернутися до суду, потрібно довести факт користі та особистої зацікавленості керівника підприємства в тому, щоб його співробітники залишилися без грошей. Зазвичай це складно зробити.

Ще одна відмінність - терміни давності. У ситуації з затримкою виплати працівник може звернутися до суду протягом двох місяців. Термін давності по невиплаті заробітної плати становить один рік.

Допоможемо повернути гроші і отримати компенсацію - звертайтеся

Як і в разі затримки зарплати, працівник має право вимагати ліквідації боргів при її повної або часткової невиплати. Також він має право на компенсацію. Нарешті, він має право вимагати відшкодування моральної шкоди.

Якщо ви зіткнулися з невиплатою зарплати і не знаєте, що робити - зателефонуйте або напишіть нам. Досвідчений адвокат по трудових спорах розповість, куди звертатися, щоб отримати зароблені гроші.