Поняття «прогул» позначено в Трудовому кодексі України як відсутність працівника на місці без поважної причини на термін не менше, ніж чотири години. Поважною причиною може вважатися не тільки хвороба (в цьому випадку потрібно надати довідку від лікаря, лікарняний лист), а й інші обставини. Наприклад, якщо співробітник спізнився на роботу через ДТП (сам не постраждав, але оформлення зайняло багато часу), можна попросити довідку від поліції. Згідно з Трудовим кодексом, звільнення працівника за прогул допустимо, якщо він:

• не вийшов на роботу без пояснення причин;
• самовільно вирушив у відпустку або відгул;
• не вийшов на роботу, так як вирішив звільнитися (при цьому заява не писав);
• написав заяву про звільнення, але покладені законом два тижні не відпрацював;
• влаштувався на роботу тимчасово, але не відпрацював до зазначеної в договорі дати.

Оформлення звільнення за прогул

При відсутності працівника на місці потрібно скласти акт про дисциплінарне порушення. Його повинні підписати двоє свідків. Але наказ про звільнення не можна випускати до тих пір, поки сам працівник не знайдеться і не дасть пояснення причини своєї відсутності в письмовому вигляді. Якщо причина відсутності поважна, звільняти співробітника не можна, але можна застосувати інші заходи дисциплінарного стягнення, в залежності від ситуації. Якщо причина не є поважною - наприклад, співробітник написав, що проспав, запізнився на потяг або забув, що у нього зміна - його можна звільнити в той же день. У ситуації, коли працівник відмовляється писати пояснювальну, про це також необхідно скласти акт. Двотижнева відпрацювання при звільненні за прогул не потрібно, але потрібно виплатити все, що належить співробітникові: оплату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку.

Коли за прогул не можна звільнити

У Трудовому кодексі згадані тільки дві ситуації, коли звільнення співробітника за прогул без поважної причини неприпустимо. Перша - якщо роботодавець не надає співробітнику передбачені договором і законом вихідні дні. Наприклад, при п'ятиденному робочому тижні регулярно зобов'язує працювати у вихідні або відмовляється оформляти декретну відпустку. Друга - звільнення вагітної співробітниці за прогул.

Звільнили за прогул - як відновитися

Оскаржити звільнення за прогули з ініціативи роботодавця можна тільки через суд. При цьому саме роботодавець повинен довести, що його рішення законно, незважаючи на те, що він є відповідачем. Практика трудових спорів по звільненнях показує, що суд може прийняти сторону працівника, навіть якщо факт прогулу без поважної причини доведений. Наприклад, якщо у нього тривалий стаж, великий список нагород за трудову діяльність - а прогул був тільки один раз. Працівник може розраховувати не тільки на відновлення на посаді, але і на виплату зарплати в період від звільнення до вступу в силу рішення суду.

Чи загрожує звільнення за прогул? Зверніться до юриста!

Якщо ви не потрапили на роботу з поважних причин, але вас звільнили за прогул - зверніться до юриста по трудових спорах, і ви зможете відновитися на роботі. Крім цього, наші фахівці консультують роботодавців, які зіткнулися з необхідністю звільнити працівника за відсутність на місці.