Генерального директора можна звільнити точно так же, як і будь-якого іншого найманого працівника. Але, в силу статусу (це - виконавча посаду, з широкими повноваженнями), алгоритм звільнення відрізняється від стандартного. На те, щоб розірвати з гендиректором трудовий договір, потрібно багато часу - воно витрачається на дотримання формальностей, включаючи передачу справ наступнику, скликання зборів засновників або акціонерів, оформлення підстав для звільнення, а також зміни записів в державному реєстрі юридичних осіб (ЄДРПОУ).

Основи

Перелік підстав, на яких можна звільнити генерального директора, включає в себе:

• Угода сторін (сторони - директор і засновники або збори акціонерів);
• припинення дії трудового договору і відмову, з боку засновників або самого директора, продовжувати його;
• рішення засновників (або засновника);
• ліквідація юридичної особи;
• власне рішення.

Причини можуть бути самими різними - від пропозиції роботи, що надійшов з боку, до невідповідності займаній посаді або порушень трудової дисципліни, недбалість і досконалих директором помилок в управлінні організацією.

Порядок звільнення

Якщо підстава звільнення - «за власним бажанням», то все починається з заяви. Складається у довільній формі, із зазначенням причини звільнення з посади і дати звільнення. Одночасно інформується дорадчий орган юрособи - його учасники отримують індивідуальні повідомлення про необхідність організувати збори. За результатами розгляду заяви радою директорів (зборами засновників або акціонерів) випускається наказ про звільнення. Наказ складається за формою Т-8 - це відправною документ для передачі інформації про зміну гендиректора банку і Федеральну податкову службу.

Важливо: терміни звільнення генерального директора залежать від підстав, тривалості передачі справ наступнику і, багато в чому, рішення самого заявника. Попередити про намір покинути посаду він повинен за чотири тижні (а не за дві, як рядовий співробітник) до дати, зазначеної в заяві. Якщо потрібно, то фактичний термін зайняття посади може бути продовжений - щоб, наприклад, передати справи наступникові.

Якщо ініціатива звільнення виходить не від самого генерального директора, а від власника або засновників, то відправною точкою процесу стає повідомлення. За 2-4 тижні займає посаду співробітника інформують про зняття з посади ..

Після наказу залишається тільки зробити запис у трудовій книжці і провести розрахунок з колишнім співробітником.

Цей алгоритм використовується і при звільненні заступників і помічників гендиректора.

Якщо гендиректор - єдиний засновник

В цьому випадку діє спрощений порядок звільнення - не доведеться писати заяву самому собі, збирати засновників або директорат. Досить тільки видати наказу, прописавши в ньому дату, і вибрати наступника. Іноді звільнення генерального директора - єдиного засновника ТОВ - супроводжується призначенням наглядової ради. Рада наділяється певними повноваженнями: вибір нового гендиректора або тимчасове колегіальне управління.

Що після?

Після звільнення і передачі справ гендиректор ще не зовсім вільний від зобов'язань. Його рішення - ключові в роботі організації, тому наступник або засновники обов'язково будуть їх оцінювати з точки зору ефективності та законності. Оцінюються дії, бездіяльність, упущені і реалізовані можливості, факти халатності або втрати активів. Якщо порушення або неправильні рішення виявлені, колишнього гендиректора може чекати суду, накладення адміністративного стягнення або заклад кримінальної справи

Вирішення питань при звільненні гендиректора

Юридична фірма Львова «БухЮрЗахист» готове надати допомогу юрособам в оформленні звільнення генеральних директорів. Фахівці агентства допомагають:

• правильно сформулювати підстави і причини зняття з посади;
• організувати передачу справ (з Актування);
• перевірити рішення і дії колишнього співробітника на відповідність законам;
• скласти позовну заяву до суду, якщо порушення виявлені.