Трудове право в Україні до цих пір знаходиться в складному становищі. Роботодавці далеко не завжди дотримуються його норми: одні керівники свідомо йдуть на регулярні порушення, другі - просто не вважають за потрібне розбиратися в нюансах законодавчої бази. По інший бік барикад знаходяться рядові співробітники, у яких мало інформації про трудові обов'язки і права. Найчастіше вони бояться потрапити під гарячу руку начальства, хто не наважується відстоювати свою позицію і сподіваються на російську авось.

Як показує практика, більшість судових справ по трудових спорах вирішується на користь позивача-працівника. Головне - коректно сформулювати свої претензії і не пропустити терміни подачі заяви. Для регулювання таких питань найнадійніше звертатися до досвідчених юристів. Послуги з вирішення трудових спорів - одне з ключових напрямків діяльності нашої компанії. Фахівці юридичного відділу допоможуть вам правильно оформити документи, зібрати докази, залучити свідків і відстояти свої інтереси в суді.

Визначення і види трудових спорів

Трудовим спором вважається ситуація, коли розбіжності між працівником і роботодавцем не можуть вирішитися в процесі переговорів. Найчастіше причинами конфліктів виступають:

• Порядок влаштування на роботу і звільнення з неї;
• підвищення кваліфікації;
• розподіл посадових обов'язків;
• неефективна організація праці на виробництві;
• відсутність або недолік соціальних гарантій;
• нездоровий психологічний клімат в колективі;
• тоталітарний стиль керівництва.

ТК України виділяє індивідуальні та колективні спори, що виникають з трудових правовідносин. Перші відбуваються між співробітником і роботодавцем, вони розглядаються трудовими комісіями, інспекціями або судами. Другі є результатом конфронтації колективу або профспілки з роботодавцем, такі випадки виносяться на розгляд трудового арбітражу або примирної комісії за участю посередника (медіація). Якщо процедура не допомогла вирішити проблему, працівники вправі організувати страйк.

Порушення трудового законодавства

Трудові спори з працівниками виникають з цілого ряду причин:

• порушення при укладенні трудового або цивільно-правового договору;
• затримка, невиплата заробітної плати та «сірі» схеми розрахунку;
• недотримання норм охорони праці, умов режиму роботи і відпочинку;
• визнання трудових відносин в судовому порядку;
• підтвердження трудового стажу для оформлення пенсії;
• дисциплінарні і грошові стягнення, не передбачені ТК України;
• відмова у виплаті компенсацій або незаконне зменшення їх розміру.

Зразки позовних заяв по трудовому спору доступні для скачування внизу сторінки. Ви можете заповнити їх самостійно (що, на жаль, часто призводить до помилок в тлумаченні законів і / або дій роботодавця) або звернутися за допомогою до наших юристів.

Куди звертатися по трудових спорах

Якщо роботодавець порушує ваші законні права, а домовитися з ним не вдається, необхідно подати письмову заяву до Державної інспекції праці Львова. На підставі звернення проведуть перевірку, після чого керівник компанії отримає припис щодо усунення порушень. У складних випадках робота організації може бути припинена.

Цей етап не є обов'язковим. Якщо друга сторона не йде на контакт, можна відразу звертатися в світовій або районний суд за місцем проживання позивача. При подачі заяви працівник звільняється від оплати судових витрат та державного мита.

Індивідуальні трудові спори наступних категорій розглядаються тільки в суді:

• незаконне звільнення або переведення на інше місце роботи (відновлення на посаді, зміна дати і причини звільнення);
• фінансові питання (оплата вимушених прогулів, компенсація за відпустку, «сіра» заробітна плата, стягнення моральної шкоди);
• прояви дискримінації та необґрунтовані відмови в отриманні робочого місця;
• трудові відносини з фізичними особами та релігійними організаціями;
• незаконне використання особистих даних роботодавцем.

Термін розгляду справ про відновлення на посаді становить 1 місяць, в інших випадках він збільшується в два рази. На практиці для перевірки фактів потрібно більше часу, і процеси часто затягуються. У таких ситуаціях важливо довірити представлення ваших інтересів грамотному юристові. Наші фахівці враховують особливості кожного випадку, вивчають схожі приклади рішень і реально оцінюють шанси на виграш справи.

Терміни позовної давності

Подача позовів обмежена за часом:

• 1 місяць - якщо ви хочете оскаржити звільнення або виправити запис у трудовій книжці;
• 3 місяці - якщо вам необхідно вирішити інші трудові конфлікти;
• 1 рік - якщо вам не виплатили заробітну плату.

До суду можна звернутися і після закінчення терміну давності. При наявності поважних причин (тривале відрядження по службі, серйозне захворювання тощо) позов буде прийнятий до розгляду. В інших випадках суддя може прийняти рішення про відмову.

Як виграти трудовий спір

Заявникам далеко не завжди вдається відстояти свою позицію в суді. Найчастіше захист роботодавця вибудовується цілою командою юристів, в той час як працівник приймає рішення під впливом негативних емоцій. Оптимальним варіантом стане представництво ваших інтересів кваліфікованим фахівцем, який розробить грамотну стратегію і докладе всіх зусиль для успішного результату справи.

Звертайтеся до наших юристів, щоб дізнатися більше про права працівників.